Wanneer je solliciteert bij Yacht is de eerste stap het invullen van het online sollicitatieformulier. Hier vragen we een paar persoonsgegevens van je en je cv. 

Als Yacht na overweging van je sollicitatie voldoende raakvlakken ziet, word je door de Talent Acquisition Specialist persoonlijk uitgenodigd voor een online assessment om je persoonlijkheid en je cognitieve capaciteiten vast te stellen. Hier ontvang je na het maken van deze testen ook een rapport van.

Wanneer dit assessment succesvol is verlopen, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit gesprek gebruiken we echt om jou beter te leren kennen en welke talenten je allemaal meebrengt. Zo kunnen we goed bepalen op welke plek jij het beste past. 

Na een succesvol eerste gesprek, heb je ook nog een tweede gesprek. Vaak is dit met je toekomstige manager of directeur en eventueel iemand uit je team. Allebei nog steeds positief? Dan ontvang je van ons een passend aanbod en geven wij jou een warm welkom bij Yacht als collega.