Als medewerker van Yacht wil je jezelf en je resultaten continu verbeteren. Hiervoor is het nodig om te blijven leren en je aan te passen aan de veranderende wereld. Dit betekent dat je soms moet experimenteren en binnen onze organisatie krijg je hiervoor alle ruimte. Dat geeft energie en bevordert het werkgeluk.
.jpg)
Binnen Yacht kun je rekenen op transparantie in je loopbaan. Doorgroeimogelijkheden zijn vanaf de eerste dag inzichtelijk. Op basis van je ervaring start je als junior, medior of senior in je functie. Na een half jaar wordt er gekeken naar de behaalde targets. Presteer je boven jouw target dan kan je rekenen op een mooie promotie. Interne doorstroom is een belangrijk speerpunt. Het is zelfs ons doel om 80% van onze managers intern te benoemen. Jaarlijks monitoren we talent en bieden we mogelijkheden aan om door te stromen.
Yacht is een Randstad company. Dit houdt in dat er aantrekkelijke doorgroeimogelijkheden bestaan binnen de hele holding, ook internationaal. Onder de Randstad Holding vallen onder meer de merken Randstad Groep Nederland, Randstad Nederland, Yacht en Tempo-Team.
Bij Yacht ben jij in de regie van je eigen ontwikkeling. Je kiest je eigen tempo, moment en manier van leren. Yacht biedt je doorgroeimogelijkheden en ontwikkeling op maat. Je krijgt toegang tot nieuwe ideeën, kennis en vaardigheden. En kunt daar vervolgens ervaring mee opdoen door het op je eigen situatie toe te passen. Zo werken we samen aan een optimale employee journey, een ontwikkeling die past bij jouw persoonlijke en professionele ambities.
Leren doe je van en met elkaar. Feedback geven en ontvangen, reflecteren en afkijken spelen hierbij een belangrijke rol. Samen met je manager en collega's, als buddy of als coach. Leren doe je ook via onze vele digitale communities. Je hebt bij Yacht immers duizenden collega’s, allemaal met hun eigen kennis en ervaring. Die kunnen je helpen om je horizon te verbreden.
Bij Yacht heb je toegang tot onze digitale learning campus. Hier vind je een breed learning aanbod. Door dit aanbod continu aan te passen aan de snel veranderende eisen vanuit de omgeving, vergroten we de effectiviteit en maken we leren leuk. Traditionele trainingen worden bijvoorbeeld aangevuld met e-learning, webinars en andere online content.
Een nieuw onderdeel van ons learning aanbod zijn pop-up workshops. Deze korte workshops worden regionaal georganiseerd en kun je zonder inschrijving bezoeken. Toonaangevende bedrijven en sprekers nemen je mee in een actueel thema. Daarmee halen we waardevolle kennis in huis en zorgen we ervoor dat we relevant blijven en groeien.